结论前置：临时工与用工单位之间的关系可根据工作性质选择签订非全日制用工劳动合同或劳务合同，且合同的签订与执行必须严格遵守国家法律法规，确保双方权益得到妥善保护。
一、合同类型选择及适用情况
非全日制用工劳动合同
- 适用情况：适用于每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的临时工。例如，临时促销员、兼职收银员等。
- 合同特点：
- 形式灵活，可书面或口头约定，但建议尽量采用书面形式以避免纠纷。
- 不得约定试用期。
- 任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
- 劳动报酬结算周期最长不得超过15日，通常按小时计酬。
劳务合同
- 适用情况：适用于提供一次性或临时性劳务服务的情形，如搬运货物、安装设备、临时翻译等。
- 合同特点：
- 强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系，不受《劳动合同法》中关于劳动关系条款的严格约束。
- 劳务提供者不受用人单位规章制度约束，仅需按合同约定完成任务。
- 劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活，可一次性支付或分期支付。
二、合同签订时的关键要素
无论选择签订非全日制用工劳动合同还是劳务合同，均需包含以下核心条款，以确保合同的合法性和有效性：
- 双方基本信息：包括用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等。
- 工作内容与地点：明确具体的工作任务、工作地点及可能的工作变动情况。
- 工作时间与报酬：
- 非全日制用工：明确每日或每周的工作时间，以及小时工资标准或月薪标准，注明报酬支付方式和周期。
- 劳务合同：约定劳务报酬总额、支付方式（如现金、银行转账）及支付时间节点。
- 社会保险：非全日制员工用人单位需为其购买工伤保险；劳务合同中，除非双方另有约定，否则一般不由用人单位缴纳社会保险。
- 劳动保护与安全责任：明确用工单位应提供的安全生产条件，以及双方在劳动安全方面的责任划分。
- 合同变更、解除及终止条件：规定合同变更、解除及终止的具体情形和程序。
- 违约责任与争议解决机制：约定双方违约时应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。
三、特殊情况处理
- 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征（如长期性、稳定性、受用人单位管理等），则双方应依法签订劳动合同，并按照《劳动合同法》的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若临时工的工作内容明确为完成特定项目或任务，且该任务具有明确的起止时间或完成标准，则可签订此类合同。合同需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间等关键条款。
四、法律建议
- 在签订合同前，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意合同内容。如有疑问或不明之处，应及时向用工单位或法律专业人士咨询。
- 在合同履行过程中，临时工应保留好与工作相关的证据材料（如考勤记录、工资条、工作证等），以备不时之需。
- 如遇用工单位违法用工或侵害自身权益的情况，临时工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在选择合同类型和签订合同时，应根据实际情况进行合理判断，并确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。