临时工与用工单位之间签订的合同类型，主要取决于用工的性质和期限。以下是针对这一问题的详细解答：

1. 非全日制用工劳动合同

   • 适用情况：如果临时工的每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，且工作具有临时性、辅助性或替代性特点，那么应签订非全日制用工劳动合同。例如，临时促销员、兼职客服等。
   • 合同特点：
     • 形式灵活，可以书面或口头约定。
     • 不得约定试用期。
     • 任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿金。
     • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

2. 劳务合同

   • 适用情况：如果临时工提供的是一次性或临时性的劳务服务，如搬运货物、安装设备等，且不构成劳动关系，那么应签订劳务合同。
   • 合同特点：
     • 强调劳务的提供和完成，双方为平等民事主体关系。
     • 劳务提供者不受用人单位规章制度的约束，仅需按合同约定完成任务。
     • 劳务报酬由双方协商确定，支付方式灵活。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 适用情况：若临时工的工作内容明确为完成特定项目或任务，如季节性生产、工程项目施工等，且该任务具有明确的起止时间，那么应签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 合同特点：
     • 合同需明确任务目标、验收标准、报酬计算方式及支付时间。
     • 任务完成后，劳动关系自动终止。
     • 此类合同不得约定试用期。

4. 固定期限劳动合同

   • 适用情况：当临时工岗位存在明确的存续期限，且该期限超过非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的劳动合同所规定的范围时，如三个月以上的专项工作，可签订固定期限劳动合同。
   • 合同特点：
     • 合同需载明具体起止日期、工作内容、工作地点及劳动报酬等条款。
     • 期限届满后，劳动关系自然终止。

在签订合同时，无论选择何种类型，均需注意以下关键要素：

• 明确合同主体：确认用工单位具备合法用人资格，个人需提供真实身份信息。
• 详细列明工作内容与地点：确保双方对合同履行有清晰预期。
• 规定工作时间与报酬：明确工作时间安排、劳动报酬标准及支付方式。
• 约定社会保险缴纳：根据合同类型，明确社会保险的缴纳责任。
• 规定合同变更、解除及终止条件：增强合同的约束力，明确双方在合同变更、解除及终止时的权利和义务。
• 约定违约责任与争议解决机制：为可能的纠纷提供解决途径。

特殊情况处理：

• 如果临时工的工作性质更符合劳动关系的特征，如长期性、稳定性等，且用工单位对其进行了持续的管理和指挥，那么双方应依法签订劳动合同，并按照劳动法的相关规定执行。此时，临时工将享有与正式员工相同的权益和待遇。

建议：

• 在签订合同前，尽量对用工单位的信誉和实力进行了解，以降低风险。
• 仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，可向我咨询。
• 保留好合同文本及相关证据，以备不时之需。

总之，临时工与用工单位之间签订的合同类型应根据实际情况进行合理判断，并确保合同的合法性和有效性，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。