临时工也是会签合同的，不过具体情况需要分不同角度来分析：

1. 从法律定义与合同签订的角度：

   • 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类，通常我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的员工。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是全日制员工还是非全日制员工，用人单位都应当与其签订书面劳动合同（非全日制用工可以订立口头协议，但为了保障双方权益，建议也签订书面合同）。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

2. 从实际用工情况的角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能因为用工时间短、工作性质特殊等原因，没有与临时工签订书面合同。但这种做法是违法的，一旦发生劳动争议，用人单位可能会面临法律风险。
   • 对于临时工来说，签订书面合同是保障自己权益的重要手段。合同中可以明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，一旦用人单位违反合同约定，临时工可以依据合同维护自己的合法权益。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果用人单位未与临时工签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
   • 同时，未签订书面合同也可能导致在发生劳动争议时，用人单位难以证明自己的主张，从而承担不利的法律后果。

建议：

• 对于用人单位来说，无论用工时间长短，都应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 对于临时工来说，在入职前应当要求用人单位签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订合同或者合同条款存在不合理之处，应当及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

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