结论前置：临时工签的合同是否合法，并不完全取决于“临时工”这一身份标签，而是要看合同的具体内容以及签订过程是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 法律框架下的用工形式：

   • 我国劳动法律法规中已无“临时工”这一法定用工形式。当前，主要的用工形式包括全日制用工和非全日制用工。全日制用工需要签订书面劳动合同，确立稳定的劳动关系；非全日制用工则以小时计酬，工作时间有特定限制，可以订立口头协议。

2. 合同的合法性判断：

   • 行为人具有民事行为能力：合同双方需具备独立实施民事法律行为的能力。
   • 意思表示真实：合同签订应出于双方自愿，无欺诈、胁迫等情形。
   • 内容合法：合同内容需符合法律法规，不得违反强制性规定，如最低工资标准、劳动时间等。
   • 形式要求：对于全日制用工，应签订书面劳动合同；非全日制用工可以订立口头协议，但为保障权益，建议也采用书面形式。

3. “临时工”合同的风险：

   • 若用人单位以“临时工”名义模糊用工性质，试图逃避法律责任（如不缴纳社保、随意解雇等），这是不合法的。
   • 在实际工作不符合非全日制用工标准时，若合同仅简单写明“临时工”，发生纠纷时，法院或劳动仲裁机构会根据实际情况认定劳动关系性质，用人单位可能面临法律后果。

4. 合法用工建议：

   • 明确用工形式，并在合同中准确体现。
   • 完善劳动合同内容，确保包含所有法定条款。
   • 依法为劳动者建立社会保险，保障其福利待遇。

总结：

因此，判断临时工签的合同是否合法，需综合考虑合同的具体内容、签订过程以及实际用工情况。用人单位和劳动者都应严格遵守劳动法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。