结论：单位要求临时工和劳务派遣签合约是否合法，需分情况讨论。一般来说，若临时工符合劳务派遣用工形式，且合约内容合法合规，则要求签合约是合法的；若临时工不符合劳务派遣用工形式，或合约内容存在违法违规情形，则要求签合约可能不合法。

分析如下：

1. 劳务派遣用工形式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
   • 若临时工的工作岗位符合上述劳务派遣用工形式的定义，且单位与劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议，那么单位要求临时工与劳务派遣单位签合约是合法的。

2. 合约内容的合法性：

   • 合约内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，包括但不限于劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 若合约内容存在违法违规情形，如未约定社会保险、劳动报酬低于当地最低工资标准等，则要求签这样的合约是不合法的。

3. 临时工与劳务派遣的关系：

   • 临时工若与劳务派遣单位签订劳动合同，则其与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位（即要求签合约的单位）不存在直接劳动关系。此时，单位要求临时工与劳务派遣单位签合约是合法的，但单位需确保劳务派遣的合法性及合约内容的合法性。
   • 若临时工并未通过劳务派遣形式用工，而是直接与单位建立劳动关系，则单位要求其与劳务派遣单位签合约是不合法的，因为这改变了劳动关系的主体。

建议：

• 对于单位而言，应确保劳务派遣用工形式的合法性，与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，并确保合约内容的合法合规。
• 对于临时工而言，应仔细审查合约内容，确保自己的合法权益不受侵害。若对合约内容有疑问或发现违法违规情形，应及时向单位或劳务派遣单位提出异议，并寻求法律帮助。

可能后果：

• 若单位要求临时工与劳务派遣单位签合约的行为违法，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 若临时工因签了违法合约而遭受损失，有权要求单位或劳务派遣单位进行赔偿。

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