临时工可以要求单位签订劳动合同，且从法律角度讲，单位应当与临时工签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这些法律条文并未对“临时工”做出特殊规定，意味着所有劳动者，无论其工作时间长短或工作性质如何，均需签订劳动合同。
二、临时工签订劳动合同的必要性
- 保障双方权益：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。对于临时工而言，通过签订合同，可以了解自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也能通过劳动合同规范临时工的行为，明确其职责和权利，避免在发生纠纷时无法可依。
- 促进劳动关系和谐稳定：签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，减少因权益不明而引发的劳动争议。当双方对合同条款有清晰的认识和约定时，更容易形成共识，共同维护劳动关系的和谐稳定。
- 符合法律法规要求：根据相关法律法规，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，需要承担相应的法律责任。因此，签订劳动合同不仅是保障双方权益的需要，也是用人单位遵守法律法规的必然要求。
三、临时工签订劳动合同的具体形式与内容
- 形式：根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立。若临时工的工作时间不超过一个月，双方虽可订立口头协议，但为更好地保护双方权益，建议仍采用书面形式。
- 内容：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必要条款。
四、特殊情况下的临时工劳动合同签订
- 非全日制用工：对于非全日制用工形式的临时工，即那些工作时间较短、灵活性较高的劳动者，双方可以订立口头协议。但这类劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且需确保后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。此外，用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用。
- 短期、临时性工作但属于全日制用工性质：对于这类临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。
五、法律责任与后果
- 用人单位责任：如用人单位未依法与临时工签订书面劳动合同，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款等法律处罚。
- 劳动者权益救济：若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
临时工同样需要签订劳动合同以明确双方的权利和义务关系，这是法律的要求，也是保障劳动者合法权益的重要举措。作为临时工，你有权要求单位与你签订劳动合同，以保护自己的合法权益。如果单位拒绝签订或拖延签订，你可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。同时，建议你在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。