临时工同样需要与用人单位签订劳动协议（即劳动合同），这是法律明确规定且对双方权益保护至关重要的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律义务与规定

根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有形式的用工，包括通常被视为“临时工”的非全日制或短期用工形式。1995年《劳动法》实施后，“临时工”作为特定用工形式的概念已不复存在，所有职工在用人单位均享有平等权利。因此，无论劳动者的用工形式如何，用人单位都有义务与其签订劳动合同。

对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则。即自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、劳动者权益保障

签订劳动合同对临时工而言具有重要意义。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款，从而有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。

例如，若临时工在用人单位的指挥下，按照固定的工作时间和地点，持续提供劳动并接受用人单位的管理，同时由用人单位定期支付劳动报酬，这种情况下即构成劳动关系。此时，签订劳动合同可以确保临时工的工资按时足额支付，明确工伤事故的责任归属和处理流程，有效防止用人单位的随意克扣或拖欠行为。

三、用工形式的澄清与合同选择

值得注意的是，虽然现行法律体系已无严格的“临时工”概念，但用工形式仍存在全日制、非全日制等区分。其中，非全日制用工在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

若临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系（例如，某单位临时聘请专家举办讲座，或家庭雇佣钟点工提供打扫卫生等劳务服务），则双方应签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利和义务通过劳务合同来约定，而不需要签订劳动合同。

四、未签订劳动协议的法律后果

若用人单位未在法定期限内与临时工签订书面劳动合同，需承担向劳动者每月支付二倍工资的赔偿责任，直至补签劳动合同或劳动关系终止。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与临时工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面合同并支付相应期间的双倍工资。

五、总结与建议

综上所述，无论从法律要求、权益保护还是劳动关系管理的角度，临时工与用人单位签订劳动协议都是必不可少的。建议用人单位在招用临时工时，务必依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，共同构建合法、公平、和谐的劳动关系环境。同时，劳动者也应增强法律意识，主动要求签订劳动合同，以维护自身合法权益。

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