公司找临时工不签劳动协议是否合法，关键在于临时工与用人单位之间形成的是劳务关系还是劳动关系。具体分析如下：
若构成劳务关系：
- 如果临时工的工作时间很短，属于一次性或短期的劳务活动，比如公司偶尔雇佣的临时搬运工、清洁工等，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，不签订劳动合同是合法的，因为这种关系更多是基于双方的即时约定，不涉及长期的劳动管理和报酬支付。
若构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果临时工实际上与用人单位存在劳动关系，即劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且这种劳动关系具有一定的持续性和稳定性，那么用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律后果与权益保障：
- 对于临时工而言，如果未与用人单位签订劳动合同且确实构成了劳动关系，可以要求用人单位及时与本人订立书面的劳动合同。若用人单位拒绝订立并超过一个月，临时工有权要求每月支付二倍的工资，但这一补偿最多不能超过十一个月。
- 如果公司不签劳动合同，员工可以收集与公司相关的证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，并通过申请劳动仲裁来解决争议。
建议：
- 对于用人单位：为了避免法律风险，无论临时工的工作性质如何，都建议与其签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果是劳动关系，则签订劳动合同；如果是劳务关系，则签订劳务合同或民事协议。
- 对于临时工：在接受工作时，应主动要求与用人单位签订书面协议，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订，应谨慎考虑是否接受该工作，并在工作过程中注意保留相关证据。
综上所述，判断公司找临时工不签劳动协议是否合法，核心在于判断其与用人单位之间的关系性质。对于构成劳动关系的临时工，未签劳动合同是不合法的，用人单位应承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是临时工，都应严格遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。