结论前置：

1. 若事业单位临时工与单位构成劳动关系而未签劳动合同，则是不合法的。
2. 若临时工与单位之间形成的是短期、临时性用工的劳务关系，则不签劳动合同是合法的。

详细分析：

在探讨事业单位临时工不签劳动合同是否合法的问题时，我们首先要明确的是，临时工与单位之间可能形成两种关系：劳动关系和劳务关系。这两种关系的法律性质和后果截然不同。

劳动关系下的情况

如果临时工实际上与事业单位存在劳动关系，即临时工受事业单位的管理、从事事业单位安排的有报酬的劳动，并且这种劳动关系具有一定的持续性和稳定性，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业单位应当与临时工订立书面劳动合同。具体来说：

• 合同签订时限：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 法律后果：若事业单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资作为赔偿。若超过一年仍未签订，则视为事业单位与临时工已订立无固定期限劳动合同。

劳务关系下的情况

如果临时工的工作时间很短，属于一次性或短期的劳务活动，如事业单位临时雇佣的清洁工、搬运工等，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，不签订劳动合同是合法的，因为这种关系更多是基于双方的即时约定，不涉及长期的劳动管理和报酬支付。

法律后果与权益保障：

• 对于构成劳动关系的临时工而言，如果未与事业单位签订劳动合同，他们有权要求事业单位及时与本人订立书面的劳动合同。若事业单位拒绝订立并超过一个月，临时工有权要求每月支付二倍的工资，但这一补偿最多不能超过十一个月。
• 如果事业单位不签劳动合同，临时工可以收集与事业单位相关的证据来维护自己的权益，如工装、工作证、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等，并通过申请劳动仲裁来解决争议。

总结与建议：

综上所述，判断事业单位临时工不签劳动合同是否合法，关键在于判断其与单位之间的关系性质。对于构成劳动关系的临时工，未签劳动合同是不合法的，事业单位应承担相应的法律责任。因此，我建议无论是事业单位还是临时工，都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果临时工对自身的劳动关系性质有疑问，或者遇到了未签劳动合同的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。