关于“临时工签劳务合同不交社保是否合法”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
缴费义务：
- 只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式工还是临时工，也无论工作时间长短，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这意味着，即使临时工签订的是劳务合同，但如果实际上构成了劳动关系，用人单位仍需为其缴纳社保。
不交社保的后果：
- 用人单位可能面临劳动监察部门的责令改正和罚款处罚。具体为：逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
- 临时工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务关系下的情况
判断要点：
- 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其特点是双方不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、独立性等。
缴费义务：
- 在劳务关系中，用人单位没有义务为临时工缴纳社保。因为劳务关系并非劳动关系，不受劳动法和社会保险法的强制规定约束。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果劳务合同中有明确约定社保缴纳事宜，双方仍需按照合同约定执行。
三、总结与建议
明确关系性质：
- 临时工与用人单位之间应首先明确是劳动关系还是劳务关系。这是判断是否需要缴纳社保的关键。如果实际上构成了劳动关系，即使签订的是劳务合同，用人单位仍需为其缴纳社保。
保障自身权益：
- 临时工应了解自己的法律权益，若用人单位未按规定缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。同时，在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
合规操作：
- 用人单位应遵守相关法律法规，为建立劳动关系的临时工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，对于劳务关系的临时工，也应明确双方的权利义务，确保合作合法合规。
综上所述，临时工签劳务合同不交社保是否合法，取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则用人单位必须为其缴纳社保；如果是劳务关系，则无此义务。但无论如何，双方都应明确关系性质，并遵守相关法律法规和合同条款。