关于“临时用工不交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论用工形式是临时还是长期，只要存在劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳社会保险的法定义务。

法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，应为职工办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，用人单位就有责任为其缴纳社保。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也指出，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这进一步强调了社保缴纳是劳动关系中的一项基本义务。

临时用工的社保缴纳

对于临时用工，即使工作时间较短或合同期限有限，只要双方建立了劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳社保。这是因为社保不仅关乎员工的个人权益，如养老保险、医疗保险等，也是用人单位应尽的社会责任。

违法后果

如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果：

• 补缴社保：用人单位需要为员工补缴未缴纳的社保费用。
• 滞纳金：对于逾期未缴纳的社保费用，用人单位还需支付滞纳金。
• 行政处罚：社会保险行政部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
• 员工解约权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，且确实不存在劳动关系（如退休返聘、兼职等），那么用人单位可能不需要缴纳社保。但这种情况需要严格符合法律定义，且双方应明确约定劳务关系而非劳动关系。然而，在实际操作中，很多用人单位为了规避社保责任而故意签订劳务合同，这是违法的。如果员工实际上与用人单位存在劳动关系，即使签订了劳务合同，用人单位也必须缴纳社保。

建议

• 对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，避免法律风险。
• 对于员工：如果发现用人单位未按规定缴纳社保，可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时用工不交社保是不合法的。无论用工形式如何，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。