临时工自已不愿交社保合法吗-时亚晴律师

临时工自已不愿交社保合法吗-时亚晴律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

您好，关于您提出的“临时工自己不愿交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，无论劳动者是否自愿，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是国家强制性规定，不属于劳资双方可以自行协商处分的权利。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。这意味着，即使临时工签署了“自愿放弃缴纳社保”的协议或承诺书，该协议也是违法的，不具有法律效力。

其次，从实际后果来看，放弃缴纳社保对劳动者来说弊大于利。社保不仅关乎劳动者未来的养老、医疗等待遇，还与失业、工伤等社会保障紧密相关。如果劳动者放弃缴纳社保，在到达退休年龄后将无法领取养老保险金，患病时医疗报销也会受到影响，面对失业、工伤时也无法获得相应的社保待遇。此外，社保还与许多社会福利或政策挂钩，如购房、子女入学、落户等，不缴纳社保会给劳动者的生活带来极大不便。

再者，对于用人单位来说，不为劳动者缴纳社保也是违法的，并且会面临严重的法律后果。用人单位未依法缴纳社会保险费，不仅可能被责令补缴、加收滞纳金，还可能面临罚款等处罚。同时，如果劳动者因此提出解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位也需要依法支付。

因此，我建议您，无论是作为临时工还是正式员工，都不要轻易放弃缴纳社保的权利。社保是您未来生活的一份重要保障，也是国家法律规定的强制性要求。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。以下是对这一问题的详细解析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工均需参保。《中华人民共和国劳动法》也赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和重要性。二、“临时工”情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班并接受企业管理，企业就需要为其缴纳社保。非劳动关系的临时工：如果双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，如通过劳务中介派遣的临时工，虽然责任主体可能不同，但最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。然而，这并不免除用人单位在选用此类人员时确保社保缴纳的义务。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。综上所述，无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，建议用人单位充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。

关于您提出的“临时工自愿放弃社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，即使临时工自愿放弃，这种放弃也是不合法的，且用人单位不能因此免除缴纳社保的义务。以下是我为您详细解析的法律依据和实际情况：法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其工作性质如何，都应参保。《中华人民共和国劳动法》的相关规定：劳动法赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性，不受员工身份（正式工或临时工）的影响。实际情况分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，比如接受单位的管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。非劳动关系的临时工：即使临时工与用人单位之间形成的是劳务关系或其他非劳动关系（如通过劳务中介派遣的临时工），虽然责任主体可能有所不同，但最终承担社保缴纳义务的仍然是实际用工单位或劳务中介。这并不意味着用人单位可以免除确保社保缴纳的义务。自愿放弃社保的无效性：社保是劳动者的法定权益，不能通过自愿放弃的方式来剥夺。即使临时工表示愿意放弃社保，这种放弃也是无效的，因为用人单位仍然有法律义务为其缴纳社保。不缴纳社保的法律后果行政处罚：如果用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改的，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。总结与建议综上所述，无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。因此，我建议您作为用人单位或劳动者，都应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。如果您作为劳动者遇到用人单位拒绝为您缴纳社保的情况，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

关于“临时用工不交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论用工形式是临时还是长期，只要存在劳动关系，用人单位就负有为员工缴纳社会保险的法定义务。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，应为职工办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，用人单位就有责任为其缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也指出，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这进一步强调了社保缴纳是劳动关系中的一项基本义务。临时用工的社保缴纳对于临时用工，即使工作时间较短或合同期限有限，只要双方建立了劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳社保。这是因为社保不仅关乎员工的个人权益，如养老保险、医疗保险等，也是用人单位应尽的社会责任。违法后果如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果：补缴社保：用人单位需要为员工补缴未缴纳的社保费用。滞纳金：对于逾期未缴纳的社保费用，用人单位还需支付滞纳金。行政处罚：社会保险行政部门有权对用人单位进行行政处罚，包括罚款等。员工解约权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。特殊情况说明有一种特殊情况是，如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，且确实不存在劳动关系（如退休返聘、兼职等），那么用人单位可能不需要缴纳社保。但这种情况需要严格符合法律定义，且双方应明确约定劳务关系而非劳动关系。然而，在实际操作中，很多用人单位为了规避社保责任而故意签订劳务合同，这是违法的。如果员工实际上与用人单位存在劳动关系，即使签订了劳务合同，用人单位也必须缴纳社保。建议对于用人单位：应严格遵守法律法规，及时为员工缴纳社保，避免法律风险。对于员工：如果发现用人单位未按规定缴纳社保，可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。综上所述，临时用工不交社保是不合法的。无论用工形式如何，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。

临时工不交保险是不合法的。在法律上，并没有“临时工”这一特定概念，只要员工与用人单位之间存在劳动关系，且为全日制用工，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。一、临时工社保缴纳的法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定适用于所有全日制用工的员工，无论其是正式员工还是所谓的“临时工”。二、临时工社保缴纳的具体情况存在实际雇佣关系并签订劳动合同：如果临时工与企业存在实际雇佣关系，并签订了劳动合同，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。例如，公司的保洁、保安人员，虽然岗位人员变动性大，但如果公司平时就固定存在这些岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保。不存在实际雇佣关系：如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么这种情况就应该按照劳务费处理。例如，企业办公室等房屋装修时请来的粉刷工、油漆工，以及搬运货物时临时找来的搬运工等，这些员工提供的不是连续性的服务，企业一般不需要为他们缴纳社保。但企业需要凭这些员工去税局代开的劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。三、临时工未交社保的处理方式劳动者投诉举报：如果用人单位未按规定为员工办理社保登记或缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险费征收机构投诉举报，并要求用人单位补缴社会保险费。司法途径：在司法实践中，如果用人单位确实存在未为员工缴纳社保的情况，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社会保险费，还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担因此造成的损失赔偿责任。社会保险费征收机构的处罚：社会保险费征收机构也有权依法对用人单位进行处罚，以保障社会保险制度的正常运行和劳动者的合法权益。综上所述，临时工不交保险是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为所有全日制用工的员工缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和企业的稳健发展。

关于“临时工签劳务合同不交社保是否合法”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系下的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费义务：只要临时工与用人单位建立了劳动关系，无论其身份是正式工还是临时工，也无论工作时间长短，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。这意味着，即使临时工签订的是劳务合同，但如果实际上构成了劳动关系，用人单位仍需为其缴纳社保。不交社保的后果：用人单位可能面临劳动监察部门的责令改正和罚款处罚。具体为：逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。临时工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳务关系下的情况判断要点：劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其特点是双方不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务者以完成特定工作任务为目的，工作具有临时性、独立性等。缴费义务：在劳务关系中，用人单位没有义务为临时工缴纳社保。因为劳务关系并非劳动关系，不受劳动法和社会保险法的强制规定约束。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果劳务合同中有明确约定社保缴纳事宜，双方仍需按照合同约定执行。三、总结与建议明确关系性质：临时工与用人单位之间应首先明确是劳动关系还是劳务关系。这是判断是否需要缴纳社保的关键。如果实际上构成了劳动关系，即使签订的是劳务合同，用人单位仍需为其缴纳社保。保障自身权益：临时工应了解自己的法律权益，若用人单位未按规定缴纳社保，应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助。同时，在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。合规操作：用人单位应遵守相关法律法规，为建立劳动关系的临时工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。同时，对于劳务关系的临时工，也应明确双方的权利义务，确保合作合法合规。综上所述，临时工签劳务合同不交社保是否合法，取决于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，则用人单位必须为其缴纳社保；如果是劳务关系，则无此义务。但无论如何，双方都应明确关系性质，并遵守相关法律法规和合同条款。

企业让临时工自己交社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”并没有明确区分是正式工还是临时工，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有为其缴纳社保的法定义务。所以，企业让临时工自己交社保，违反了这一法律规定。从劳动关系认定角度：临时工与企业之间如果形成了事实上的劳动关系，企业就必须承担社保缴纳责任。判断是否形成劳动关系，主要看劳动者是否接受企业的管理，从事企业安排的有报酬的劳动，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，一个建筑企业雇佣的临时建筑工人，按照企业的安排进行施工工作，接受企业的考勤管理等，这就形成了事实劳动关系，企业不能逃避社保缴纳义务。从法律后果角度：如果企业让临时工自己交社保，一旦被劳动监察部门查处，企业将面临一系列法律后果。劳动监察部门会责令企业限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，临时工如果因此与企业发生劳动争议，企业还可能面临支付经济补偿等风险。特殊情况说明：有一种情况需要注意，如果临时工与企业之间是劳务关系而非劳动关系，那么企业就没有为其缴纳社保的义务。比如，企业临时雇佣一个退休人员来帮忙做一些简单的工作，由于退休人员已经享受养老保险待遇，与企业之间一般认定为劳务关系，企业不需要为其缴纳社保。但这种情况需要严格符合劳务关系的认定标准，不能随意将劳动关系伪装成劳务关系来逃避社保缴纳义务。综上所述，企业让临时工自己交社保是不合法的行为，企业应当依法为临时工缴纳社会保险费。如果你还有其他关于社保缴纳或者劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

关于您提出的“临时工3个月不用交社保是否合法”的问题，首先需要明确的是，在法律层面上，并没有“临时工”这一明确概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短或用工形式如何，用人单位都有义务依法为其缴纳社保。一、全日制用工的社保缴纳规定对于全日制用工，即通常所说的长期工或正式工，法律明确规定用人单位必须为其缴纳社保。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等，这些法律都强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。二、非全日制用工的社保缴纳规定对于非全日制用工，即以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，虽然其社保缴纳规定与全日制用工有所不同，但用人单位仍需承担部分社保缴纳责任。特别是工伤保险，用人单位必须按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。三、关于“临时工”的社保缴纳无论临时工的工作期限是3个月还是更长，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位的法律义务。如果用人单位拒绝为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚，同时劳动者也有权向当地劳动监察部门进行投诉或举报。四、建议作为劳动者，在入职前应详细了解用人单位的社保缴纳政策，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝或拖延缴纳社保，劳动者应及时向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。用人单位应充分认识到为劳动者缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免不必要的法律风险。综上所述，临时工3个月不用交社保是不合法的。无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。

您好，关于您提出的“缴纳临时工社保是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴纳合法性的重要咨询。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，需要明确的是，社保“挂靠”代缴，包括为临时工通过非真实劳动关系的方式代缴社保，都是违法的。这一行为违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，这些法律明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里的“依法参加”指的是基于真实的劳动关系进行参保。进一步地，2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》也明确规定了，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉惩处。这包括由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对于临时工而言，如果他们与用人单位存在真实的劳动关系，那么用人单位应当依法为他们缴纳社保。但如果临时工与用人单位不存在真实的劳动关系，而试图通过“挂靠”或代缴的方式参保，那么这种行为就是违法的，不仅无法保障其社保权益，还可能面临钱财被骗、个人信息泄露、影响个人征信等多重风险。那么，对于没有用人单位的临时工或灵活就业人员，他们应该如何合法参保呢？其实，他们可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险。这两种方式都是合法的，并且可以根据个人的实际情况和需求进行选择。参保手续也不复杂，可以通过线上或线下的方式轻松办理。综上所述，缴纳临时工社保必须基于真实的劳动关系，通过“挂靠”或代缴的方式参保是违法的。为了保障自己的社保权益和避免不必要的法律风险，建议您选择合法的参保途径进行参保。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位没给交社保说是临时工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：用人单位必须为临时工缴纳社保，不为其缴纳是不合法的。这一结论基于以下详细的法律解析：一、法律依据明确《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其用工形式如何，均需参保。《中华人民共和国劳动法》也明确赋予了劳动者享有社会保险和福利的权利，这进一步强调了社保的普遍性和强制性。二、临时工情形分析存在劳动关系的临时工：如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，那么用人单位必须为其缴纳社保。例如，生产线上的临时工，他们按时上下班，接受企业的管理，企业就需要为他们缴纳社保。非劳动关系的临时工（如通过劳务中介派遣的临时工）：即使双方形成的是劳务关系或其他非劳动关系，最终承担社保缴纳义务的仍是实际用工单位或劳务中介。这并不意味着用人单位可以免除确保社保缴纳的义务，因为确保劳动者享有社保权益是用人单位的基本责任。三、不缴纳社保的法律后果行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。如果逾期不改正，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到个人罚款。经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，如果临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。四、总结与建议无论临时工的工作性质如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法律义务为其缴纳社保。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。建议：如果您是临时工且单位未为您缴纳社保，您可以先与单位沟通协商，要求单位依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权途径。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“临时工没有社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，只要与公司存在实际的劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险。一、法律义务与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，无论劳动合同的形式如何（如正式合同、临时合同或劳务合同），只要存在劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位未按规定为员工缴纳社保的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。二、临时工的社保权益临时工，尽管其工作性质可能具有短期性或灵活性，但并不意味着他们可以不被纳入社保体系。实际上，临时工同样享有与正式工相同的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不得以临时工的身份为由，拒绝为其缴纳社保。三、公司未缴纳社保的后果如果公司未按规定为临时工缴纳社保，员工有权向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门将责令公司限期改正，并可能对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为员工离职前12个月的平均工资乘以员工在公司的工作年限。四、建议与行动与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您对社保权益的关切，并要求公司为您缴纳社保。收集证据：如果公司拒绝缴纳社保，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系。投诉举报：携带收集到的证据，向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。法律途径：如果必要，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总之，临时工同样享有社保权益，公司不得以任何理由拒绝为其缴纳社保。如果您遇到公司未缴纳社保的情况，请勇敢站出来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。