您好，关于您提出的“临时工没有社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，只要与公司存在实际的劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险。
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，无论劳动合同的形式如何（如正式合同、临时合同或劳务合同），只要存在劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位未按规定为员工缴纳社保的法律责任，包括责令限期改正、罚款等。
二、临时工的社保权益
临时工，尽管其工作性质可能具有短期性或灵活性，但并不意味着他们可以不被纳入社保体系。实际上，临时工同样享有与正式工相同的社保权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不得以临时工的身份为由，拒绝为其缴纳社保。
三、公司未缴纳社保的后果
如果公司未按规定为临时工缴纳社保，员工有权向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门将责令公司限期改正，并可能对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为员工离职前12个月的平均工资乘以员工在公司的工作年限。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您对社保权益的关切，并要求公司为您缴纳社保。
收集证据：如果公司拒绝缴纳社保，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司存在劳动关系。
投诉举报：携带收集到的证据，向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
法律途径：如果必要，您还可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，临时工同样享有社保权益，公司不得以任何理由拒绝为其缴纳社保。如果您遇到公司未缴纳社保的情况，请勇敢站出来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。