针对您提出的“劳务派遣公司没有给临时工买保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：劳务派遣公司没有给临时工买保险是不合法的。以下是我为您详细解析的法律依据和具体情况分析：
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，都应享受社保待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，承担用人单位对劳动者的全部义务，这其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。
具体情况分析
劳务派遣关系中的社保缴纳义务：
- 劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者（包括临时工）缴纳社保。这是其法定义务，不得以任何理由推脱或拒绝。
- 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中应清晰约定社会保险费的数额与支付方式，确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。
不缴纳社保的法律后果：
- 行政处罚：劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。
- 经济补偿与索赔：若因劳务派遣公司未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，劳务派遣公司需支付经济补偿。此外，若劳动者在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，劳务派遣公司还需承担相应的赔偿责任。
劳动者的维权途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报，劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可以进一步向法院提起诉讼。
总结
劳务派遣公司作为用人单位，必须为被派遣劳动者（包括临时工）缴纳社保，这是其法定义务。若劳务派遣公司未依法履行这一义务，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到此类情况，应积极采取措施维护自己的权益。