关于您提出的“公司签订临时工劳务协议不买社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
用人单位与临时工签订劳务协议时，若双方构成劳动关系，则用人单位必须为临时工缴纳社保；若不构成劳动关系，也需根据合同约定及法律规定谨慎处理社保缴纳问题。但通常情况下，只要临时工接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，即构成劳动关系，用人单位就需为其缴纳社保。不缴纳是不合法的。
二、法律依据与深入解析
《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：
- 根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此处的“职工”并未区分正式工与临时工，意味着所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括临时工，均需参保。
劳动关系的判定标准：
- 劳动关系具有从属性和持续性的特点。临时工若接受用人单位的管理，如按时上下班、接受考勤管理等，并从事用人单位安排的有报酬劳动，即构成劳动关系。
- 例如，生产线上的临时工，虽然可能签订的是临时用工协议，但只要他们接受企业的管理并从事企业安排的工作，企业就需为他们缴纳社保。
不缴纳社保的法律后果：
- 行政处罚：用人单位未为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。
- 经济补偿与索赔：劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况与注意事项
劳务关系与劳动关系的区别：
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系，如通过劳务中介派遣的临时工，且双方明确约定不缴纳社保，那么责任主体可能不同。但即便如此，实际用工单位或劳务中介仍有义务确保社保缴纳的合规性，不能完全免除责任。
- 然而，在大多数情况下，临时工与用人单位之间更可能构成劳动关系，而非劳务关系。
合同条款的合法性：
- 即使临时用工劳务协议中明确约定不缴纳社保，该条款也可能因违反国家强制性法律规定而无效。因此，用人单位不能仅凭合同条款来规避社保缴纳义务。
四、建议与行动指南
对用人单位的建议：
- 充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、避免法律风险的重要一环。
- 在签订临时用工劳务协议时，明确约定社保缴纳问题，确保符合相关法律法规的要求。
对劳动者的建议：
- 如果您认为自己与用人单位构成劳动关系但用人单位未缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 在签订劳务协议时，仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳的部分，确保自己的权益得到保障。
综上所述，公司签订临时工劳务协议不买社保通常是不合法的。用人单位应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保社保缴纳的合规性。