工厂招临时工不买社保和不签劳务合同的行为均不合理且违法，以下从两个角度为你详细分析：

1. 不买社保的违法性

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，无论用工形式是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者的重要权益保障。工厂不为临时工购买社保，不仅损害了临时工的合法权益，也违反了国家法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期缴纳、加收滞纳金等。

1. 不签劳务合同的违法性

这里需要明确一个概念，即临时工与工厂之间建立的是劳动关系还是劳务关系。如果临时工受工厂的管理，遵守工厂的规章制度，按照工厂的要求提供劳动，那么双方之间建立的是劳动关系，应当签订劳动合同，而非劳务合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果工厂不与临时工签订劳动合同，将面临支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。如果临时工与工厂之间建立的是劳务关系，那么双方可以签订劳务合同，但劳务合同的内容应当符合法律法规的规定，不得损害劳务提供者的合法权益。不过，在实务中，很多所谓的“临时工”实际上与工厂之间建立的是劳动关系，因此应当签订劳动合同。

建议：

• 对于临时工而言，如果工厂不为其购买社保或不签订劳动合同，可以首先与工厂协商解决，要求工厂依法履行义务。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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