关于“厂内招聘临时工不上社保是否违法”的问题，这主要取决于用工关系的性质以及具体的用工形式。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的社保缴纳义务
在我国法律框架下，自2008年《劳动合同法》施行后，已不再严格区分“临时工”与“正式工”。只要与用人单位建立了劳动关系，无论是签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位都有义务为员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
举例说明：如果一名临时工在工厂内工作时间固定，接受工厂的考勤管理，并按月领取工资，即使未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在这种情况下，工厂必须为该临时工缴纳社保，否则即构成违法。
二、非劳动关系下的社保缴纳情况
然而，并非所有用工形式下用人单位都需缴纳社保。在某些特殊情况下，如劳务关系和非全日制用工，社保缴纳的规定有所不同：
劳务关系：如果临时工与工厂建立的是劳务关系，即个人因临时为工厂提供特定劳务而获取报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，那么工厂没有义务为其缴纳社保。这种情况下，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。
非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者（即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动者），他们可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，费用由个人承担。而用人单位则应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
三、未缴纳社保的后果与维权途径
如果工厂未依法为临时工缴纳社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，临时工有权要求工厂补缴社保费用，并可能通过法律途径追究工厂的责任。
维权途径：作为临时工，如果发现工厂未依法缴纳社保，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师或法律援助机构寻求帮助和支持。
总结
综上所述，厂内招聘临时工不上社保在大多数情况下是违法的，但具体是否违法还需根据双方的用工形式来判断。作为临时工，应了解自己的社保权益并积极维护；而作为工厂，则应依法履行社保缴纳义务，确保员工的合法权益得到保障。