结论：厂里行为违法，临时工工作两年未买保险，厂里违反了《社会保险法》及《劳动合同法》中关于用人单位必须为员工缴纳社会保险的相关规定。

具体分析如下：

1. 法律义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，无论员工是正式工还是临时工，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法签订劳动合同，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。

2. 临时工身份不影响社保缴纳义务：

   • 在法律上，没有“临时工”与“正式工”的明确区分，只有劳动关系存续期间的长短不同。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论期限长短，用人单位都应为其缴纳社会保险。
   • 因此，即使员工被视为“临时工”，只要其与厂里存在劳动关系，且已工作两年，厂里就有义务为其缴纳社会保险。

3. 违法后果：

   • 如果厂里未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求厂里补缴社会保险费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 此外，员工还有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求厂里支付经济补偿或解除劳动合同，并要求厂里承担因此造成的损失。

建议：

• 对于员工而言，如果发现厂里未依法为自己缴纳社会保险，应及时与厂里沟通协商，要求补缴。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于厂里而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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