工厂通过中介找临时工但不交保险的行为不合法，具体分析如下：

1. 社会保险的强制性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这里的“用工”不区分正式工或临时工，只要存在事实劳动关系，工厂就需承担缴费义务。即使临时工与中介签订合同，若实际用工关系在工厂，工厂仍可能被认定为实际用人单位，需承担连带责任。

2. 中介与工厂的责任划分

   • 若临时工与中介签订劳动合同，由中介派遣至工厂工作，理论上中介应为用人单位，需为临时工缴纳社保。但实践中，部分中介为降低成本，会与工厂约定“不缴社保”，此约定因违反法律强制性规定而无效。
     
   • 若工厂直接使用临时工（未通过中介），或与中介串通规避社保，工厂可能被认定为实际用人单位，需直接承担未缴社保的法律责任。

3. 法律后果

   • 行政处罚：社保部门可责令工厂补缴社保，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期未缴的，可处欠缴数额1-3倍罚款。
     
   • 劳动仲裁/诉讼风险：临时工可主张工厂补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：若临时工发生工伤，工厂未缴工伤保险的，需自行承担全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）。

4. 临时工的维权建议

   • 收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、与工厂或中介的沟通记录等，证明存在事实劳动关系。
     
   • 投诉举报：向当地社保部门或劳动监察大队投诉，要求查处工厂的违法行为。
     
   • 申请仲裁：若工厂拒不补缴，可申请劳动仲裁，主张补缴社保及经济补偿。

总结：工厂通过中介雇佣临时工但不交社保，既违反《社会保险法》，也可能面临行政处罚、劳动仲裁及工伤赔偿风险。临时工应积极维权，工厂和中介更需重视合规用工，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。