关于临时工中介扣保险费是否违法的问题，这需要根据具体的情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、中介扣保险费的合法性条件
中介机构资质与收费规定：
- 中介机构必须经政府批准并注册登记，取得法人资格证书后，才有资格进行收费。
- 收费项目需遵循价格主管部门制定的政府定价或指导价，不得擅自制定或提高收费标准。
保险费扣除的合法性：
- 若中介在招聘时或签订协议前，已明确告知求职者将扣除保险费，并且双方达成了书面协议，那么扣除行为在合法范围内。
- 保险费用应合理，并且中介需要向求职者详细说明保险的具体内容，如险种、保障范围、费用等。
- 重要的是，如果中介未征得求职者同意、未在协议中明确保险费扣除条款、实际未为求职者购买保险，或扣除的费用不合理，那么这些扣费行为都是违法的。
二、临时工权益保护
劳动关系的认定：
- 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，都应享有相应的劳动权益。
保险费用的承担：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费，这部分费用不应从临时工的工资中扣除。
维权途径：
- 首先，可以尝试与中介进行协商沟通，要求中介解释扣费的原因和依据，并提供保险的详细信息。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的工作记录、沟通记录、工资支付记录等证据。
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，但这一步骤需要权衡利弊，因为可能会耗费较多的时间和精力。
三、具体案例分析
以“干了一天临时工，不干了，中介扣了60块保险费”为例：
- 如果双方事先没有达成书面协议明确保险费的扣除，或者中介无法提供保险购买的凭证，那么中介的扣费行为很可能是不合法的。
- 在这种情况下，临时工有权要求中介退还扣除的60元保险费，并可以通过上述的维权途径来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在面对中介扣除保险费的行为时，应首先了解自己的权益和相关的法律法规。如果认为扣费行为不合法，应勇于采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。