劳务中介临时工扣商保是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务中介与临时工有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（在此情境下可理解为劳务中介，若其承担了部分用人单位职责）与劳动者可以就福利待遇、保险等事项进行约定。若双方在合同或协议中明确约定了商业保险的扣除方式、金额及用途，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么劳务中介按照约定扣除商业保险费用是合法的。
   • 关键点：约定需明确、合法，且不得损害劳动者的合法权益。例如，扣除的保险费用应当合理，且应确保保险的实际购买与扣除费用相符，不得存在欺诈或滥用的情况。

2. 若劳务中介与临时工无明确约定，或约定违法：

   • 若双方未就商业保险的扣除进行约定，或者约定的内容违反了法律、行政法规的强制性规定（如扣除比例过高、保险种类不合法等），那么劳务中介擅自扣除商业保险费用就是不合法的。
   • 法律后果：劳动者有权要求劳务中介返还被扣除的保险费用，并可能依据相关法律法规要求劳务中介承担赔偿责任。

3. 特殊情况：劳务中介是否具备扣除资格：

   • 并非所有劳务中介都有权扣除劳动者的商业保险费用。这取决于劳务中介与劳动者之间的法律关系以及具体约定。如果劳务中介仅仅是作为中介方，并未与劳动者建立劳动关系或承担用人单位的职责，那么其擅自扣除保险费用可能缺乏法律依据。
   • 建议：劳动者在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于福利待遇、保险等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现劳务中介擅自扣除商业保险费用，且双方无明确约定或约定违法，应及时与劳务中介沟通，要求返还被扣除的费用。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于劳务中介而言，应严格遵守法律法规，与劳动者明确约定福利待遇、保险等事项，并确保约定的合法性和合理性。避免因擅自扣除保险费用而引发法律纠纷。

总结：劳务中介临时工扣商保是否合法，取决于双方是否有明确约定以及约定的合法性。劳动者应增强法律意识，保护自己的合法权益；劳务中介则应遵守法律法规，确保与劳动者的约定合法、合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。