关于小时工被中介扣除保险是否合法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保与商业保险的区别
首先，我们需要明确社保和商业保险是两种不同的保险类型。社保是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，由用人单位（包括中介公司）为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障劳动者权益的重要制度。而商业保险则是由用人单位或劳动者自愿购买的，非法定必须缴纳的保险。
二、社保扣除的合法性分析
劳动关系与社保义务：
- 如果小时工与中介公司建立了劳动关系，那么中介公司有义务为小时工缴纳社保。如果中介公司确实按照法律规定为小时工缴纳了社保，并提供了相应的缴费证明，那么扣除社保费用（作为社保缴纳的一部分）在一定程度上是合理的。
- 但如果中介公司未按照规定为小时工缴纳社保，或者将扣除的社保费用挪作他用，那么这种行为就是违法的。
透明度和知情权：
- 中介公司在扣除社保费用前，应当明确告知小时工相关政策和费用明细，确保小时工了解自己的权益和义务。小时工有权要求中介公司提供社保缴纳的相关证明和记录。
合同约定：
- 如果小时工与中介公司之间的合同中明确规定了社保费用的承担方式和扣除标准，并且双方自愿签订了合同，那么中介公司按照合同约定扣除社保费用在一定程度上是合理的。但合同中的条款必须合法合规，不得损害小时工的合法权益。
三、商业保险扣除的合法性分析
法律依据与自愿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位为劳动者购买商业保险并非法定义务。商业保险的购买应遵循自愿原则。
- 如果中介公司在未告知或未取得小时工同意的情况下擅自扣除商业保险费用，属于违法行为。
合同约定与合理性：
- 如果小时工与中介公司签订的合同或协议中明确规定了每月扣除一定金额作为商业保险费用，且小时工在签订时已知晓并同意，同时扣除金额合理，不显失公平，那么该扣除行为通常视为合法。
- 但如果合同未提及商业保险费用，或中介未事先告知并取得小时工的同意就擅自扣费，则该行为违法。小时工有权要求中介退还已扣除的费用。
四、建议与注意事项
了解政策与合同条款：
- 小时工应主动了解当地的社保政策和相关法律法规，以及与中介公司签订的合同条款，特别是关于保险缴纳的部分。
保留证据与沟通协商：
- 小时工应妥善保管好与中介公司的合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料。如发现扣费存在问题，首先与中介进行沟通，要求其提供扣费依据并协商解决方案。
维权途径：
- 如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，小时工被中介扣除保险是否合法，取决于扣除的保险类型（社保或商业保险）、合同约定、是否履行告知义务以及扣除金额的合理性等多个因素。希望以上解答能帮助您更好地理解这个问题，并在必要时采取合适的维权措施。