关于您提出的“劳动合同中介扣保险费是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要分情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（这包括劳务派遣单位或中介）为劳动者购买商业保险，并不是一项法定义务。但是，双方可以通过协商，在劳动合同或协议中明确约定由劳动者承担部分或全部的保险费用。如果这样的约定存在，并且它不违反法律法规的强制性规定，那么中介扣除保险费的行为，在特定情况下，可能是合法的。
接下来，我们具体分析几种可能的情况：
合同中有明确约定：
- 如果您与中介签订的合同或协议中，明确规定了需要扣除一定金额的保险费，比如每月60元，并且您在签订合同时已经知晓并同意了这一条款，那么中介的扣除行为通常是被视为合法的。但这里也要注意，扣除的金额应该是合理的，不能过高或者显失公平。
合同中没有明确约定或未经您同意：
- 如果合同中没有提及商业保险费用，或者中介在未事先告知您并取得您同意的情况下就擅自扣费，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求中介退还已经扣除的费用，并且可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊行业或岗位的要求：
- 在某些高风险行业或岗位，可能需要强制购买特定的保险，比如意外险。但是，这通常是由用人单位全额承担费用的，而不是转嫁给劳动者。如果中介以行业要求为由扣费，那么他们需要提供相关的法规依据，否则同样构成违法。
最后，我给您一些维权建议：
- 核实合同条款：首先，您需要仔细查看与中介签订的合同或协议，确认是否有关于商业保险费用的约定。
- 沟通协商：如果发现扣费存在问题，您可以先与中介进行沟通，要求他们提供扣费的依据，并协商解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，您需要保存好工资条、银行流水、合同等相关证据，以便后续维权使用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。