劳务中介缴纳社保是合法的，但前提是中介作为用人单位与员工建立了劳动关系，并依法履行社保缴纳义务。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要中介与员工建立了劳动关系，就负有为员工缴纳社会保险的法定义务。社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。
二、中介的社保缴纳义务
当中介公司作为用人单位与员工签订劳动合同并建立劳动关系后，即必须按照法律规定为员工缴纳社保。这是保障员工合法权益的重要一环，也是国家法律法规的明确要求。中介公司不得以任何理由拒绝或拖延为员工缴纳社保。
三、不缴纳社保的法律后果
如果中介公司未按规定为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果：
行政责任：社会保险行政部门有权责令中介公司限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。
民事赔偿责任：员工有权以中介未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
损失赔偿：在某些情况下，如因中介未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇（如医疗保险报销、生育保险待遇等），员工还有权要求中介赔偿相应损失。
四、员工维权途径
如果员工发现中介公司未依法为其缴纳社保，可以采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求其补缴社保费用。
解除劳动合同并索赔：在符合法律规定的情况下，员工可以解除劳动合同，并向中介提出经济补偿和损失赔偿的要求。
五、特别注意
需要特别强调的是，社保挂靠代缴是违法的。这种行为实质上是骗取参保资格，违反了《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定。因此，无论是中介还是个人，都应遵守法律法规，依法缴纳社保费用，不得通过挂靠代缴等方式规避法律义务。
总结：劳务中介作为用人单位，在建立劳动关系后必须依法为员工缴纳社保。不缴纳社保是违法的，且将面临严重的法律后果。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，也提醒中介公司和个人要遵守相关法律法规，依法履行社保缴纳义务。