中介就交了几块钱的社保合法吗-李旻律师

中介就交了几块钱的社保合法吗-李旻律师｜法行宝

2025-11-30 劳动纠纷

您好，关于您提到的“中介就交了几块钱的社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种通过中介以极低金额代缴社保的行为是不合法的，且存在诸多风险。

首先，从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是被法律所禁止的。特别是2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》中，更是明确了对这种行为的惩处措施，包括责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

其次，从实际操作层面来看，通过中介代缴社保，您不仅可能面临钱财被骗的风险，比如中介机构挪用资金或拿钱跑路，导致您缴纳的社保“打了水漂”。同时，由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益也很难得到保障，比如社保待遇的享受、社保关系的转移等。

此外，我还想提醒您，社保“挂靠”代缴或者补缴，不仅属于违法行为，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的法律责任。而且，虚构的劳动关系和社保关系不被法律所承认，您的社保权益无法得到保障。

那么，对于没有用人单位的个人来说，应该如何合法参保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。这两种参保方式都是合法的，且可以根据您的实际情况选择适合的缴费基数和缴费方式。参保手续也不麻烦，您可以通过线上或线下的方式轻松办理。

因此，我建议您不要选择通过中介代缴社保这种不合法的途径，而是选择合法的参保方式，以确保您的社保权益得到保障。如果您对参保流程或相关政策有任何疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于“中介办理社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。首先，我要明确的是，通过中介以虚构劳动关系、伪造证明材料等方式办理社保是违法的。违法情形挂靠参保：即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。这种行为涉嫌虚构劳动关系，是违法的。虚构参保条件参保：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段参加社保。这同样属于违法行为。伪造证明材料补缴：伪造个人信息、劳动合同、就业经历、工资银行流水等法律文书办理社保补缴，也是不被允许的。异地违法违规补缴转入：通过中介在异地违法违规补缴社保后转入某地，这种行为同样涉嫌违法。法律后果对于上述违法违规行为，相关法律法规有明确的处罚规定：行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。刑事追责：如果诈骗数额达到一定标准，还可能构成诈骗罪，面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条关于诈骗罪的规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。合规办理渠道社保参保缴费、待遇申领、补缴接续等业务，均有明确的政策规定和正规办理路径。您无需通过中介代办，可以按照规范流程自行办理或通过单位依法参保缴费。具体渠道包括：单位职工：由用人单位依法参保缴费。个人参保：可以通过社保经办窗口、各银行社保便民服务网点、官方线上服务平台（如市人社局官方网站、“安阳社保”APP、12333服务热线等）自主办理参保缴费。总结与建议维护社保基金安全是全社会的共同责任。我建议您不要通过中介办理社保，以免陷入违法风险。如果您有社保方面的需求或疑问，可以咨询当地社保经办机构或拨打12333服务热线获取专业指导。这样不仅能保障您的合法权益，也能共同维护社保基金的安全和可持续运行。

劳务中介缴纳社保是合法的，但前提是中介作为用人单位与员工建立了劳动关系，并依法履行社保缴纳义务。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要中介与员工建立了劳动关系，就负有为员工缴纳社会保险的法定义务。社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。二、中介的社保缴纳义务当中介公司作为用人单位与员工签订劳动合同并建立劳动关系后，即必须按照法律规定为员工缴纳社保。这是保障员工合法权益的重要一环，也是国家法律法规的明确要求。中介公司不得以任何理由拒绝或拖延为员工缴纳社保。三、不缴纳社保的法律后果如果中介公司未按规定为员工缴纳社保，将面临严重的法律后果：行政责任：社会保险行政部门有权责令中介公司限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。民事赔偿责任：员工有权以中介未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。损失赔偿：在某些情况下，如因中介未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇（如医疗保险报销、生育保险待遇等），员工还有权要求中介赔偿相应损失。四、员工维权途径如果员工发现中介公司未依法为其缴纳社保，可以采取以下维权途径：向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求其补缴社保费用。解除劳动合同并索赔：在符合法律规定的情况下，员工可以解除劳动合同，并向中介提出经济补偿和损失赔偿的要求。五、特别注意需要特别强调的是，社保挂靠代缴是违法的。这种行为实质上是骗取参保资格，违反了《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定。因此，无论是中介还是个人，都应遵守法律法规，依法缴纳社保费用，不得通过挂靠代缴等方式规避法律义务。总结：劳务中介作为用人单位，在建立劳动关系后必须依法为员工缴纳社保。不缴纳社保是违法的，且将面临严重的法律后果。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，也提醒中介公司和个人要遵守相关法律法规，依法履行社保缴纳义务。

您好，关于您提出的“在厂里干活，中介交社保是否合法”的问题，这是一个涉及社保缴纳合法性的重要问题，我来为您详细解答。首先，需要明确的是，社保挂靠代缴是违法的。根据《社会保险基金行政监督办法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者虚构劳动关系缴纳社保的行为，均属于骗保行为，是违法的。这意味着，如果您与中介之间并没有真实的劳动关系，而中介却以公司的名义为您缴纳社保，这种行为就构成了虚构劳动关系，是违法的。接下来，我们来看看这种行为可能带来的风险：法律风险：如前所述，社保挂靠代缴是违法的，一旦被发现，您和中介都可能面临法律制裁，包括罚款、甚至刑事责任。财产风险：有些不法中介可能会以代缴社保为名，收取您的费用后却并未实际为您缴纳社保，或者只缴纳了一部分，导致您的财产受损。信息泄露风险：在社保挂靠代缴的过程中，您需要向中介提供大量的个人信息，如果中介不慎或故意泄露这些信息，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。影响个人征信：社保挂靠代缴行为一旦被发现，可能会影响您的个人征信记录，对您未来的贷款、信用卡申请等产生不良影响。此外，我还想提醒您的是，正常的社保缴纳应该是企业依法为其员工缴纳的，企业缴一部分，个人缴一部分，共同构成了个人的社保金额。如果您在厂里干活，那么您应该与厂里建立真实的劳动关系，并由厂里为您缴纳社保。最后，我建议您不要选择社保挂靠代缴这种违法且风险高的方式。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地的人社部门或专业的社保服务机构，他们将会为您提供合法、安全、便捷的社保缴纳服务。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

不合法。用人单位通过中介发工资、未签劳动合同且未购买社保的行为，违反了我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，具体分析如下：未签劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，根据第八十二条，用人单位需自用工次月起向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月）。例如，若劳动者工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额。未购买社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。未缴纳社保的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位补缴社保、支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。通过中介发工资的潜在风险若中介仅代发工资但未与劳动者签订劳动合同或建立劳动关系，用人单位可能试图通过“劳务派遣”或“劳务外包”形式规避责任。但需注意：若中介未取得劳务派遣资质，或实际用工关系仍由原用人单位主导，则用人单位仍需承担劳动关系项下的义务（如签合同、缴社保）。若中介与劳动者签订的是劳务合同而非劳动合同，需结合具体工作性质（如是否接受用人单位管理、是否为长期稳定工作）判断是否构成事实劳动关系。若构成，用人单位仍需补缴社保并支付未签合同的双倍工资。建议行动：收集证据：工资条、银行流水（显示中介或用人单位转账）、工作证、考勤记录、与用人单位或中介的沟通记录等，证明劳动关系存在。与用人单位协商补签合同、补缴社保。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对未缴社保）或申请劳动仲裁（主张双倍工资、经济补偿金等）。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

劳动中介作为用人单位，若招用员工后不为其缴纳社保，是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不可通过任何形式规避。二、中介的社保缴纳义务中介公司作为用人单位，与员工建立劳动关系后，即负有为员工缴纳社会保险的法定义务。这是保障员工合法权益的重要一环，也是国家法律法规的明确要求。无论员工是全职还是兼职（符合劳动关系判定），中介公司都有义务为其缴纳社会保险。三、不缴纳社保的法律后果行政责任：若中介未按规定为员工缴纳社保，社会保险行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到罚款处罚。民事赔偿责任：员工有权以中介未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求中介支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，在某些情况下，如因中介未缴纳社保导致员工无法享受相关保险待遇，员工还有权要求中介赔偿相应损失。四、员工维权途径向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉中介的违法行为，要求其补缴社保费用。解除劳动合同并索赔：在符合法律规定的情况下，员工可以解除劳动合同，并向中介提出经济补偿和损失赔偿的要求。五、特别注意需要强调的是，社保挂靠代缴也是违法的。这种行为实质上是骗取参保资格，违反了《社会保险法》及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定。因此，无论是中介还是个人，都应遵守法律法规，依法缴纳社保费用。综上所述，劳动中介不交社保是违法的，且面临严重的法律后果。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。同时，也提醒中介公司要遵守相关法律法规，依法履行社保缴纳义务。

结论：中介扣钱交保险是否合法，需分情况讨论，关键在于是否取得劳动者明确授权及是否符合法定扣除情形。以下是具体分析：若中介与劳动者存在合法劳动关系，且扣除保险费符合法定情形根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位（包括中介若作为用人单位）必须为劳动者缴纳社保，费用由用人单位和劳动者共同承担。若中介从劳动者工资中代扣个人应缴部分（如养老保险8%、医疗保险2%等），需满足以下条件：书面授权：需劳动者签署《工资代扣协议》或类似文件，明确同意扣除社保费用；扣除比例合法：代扣部分不得超过劳动者工资的20%（扣除后工资不低于当地最低工资标准）；用途合规：扣除费用必须全额用于缴纳社保，不得挪作他用。若符合上述条件，中介扣钱交保险合法；反之，若未取得授权或超额扣除，则涉嫌违法。若中介与劳动者为劳务关系（如临时工、兼职），且未约定社保缴纳义务根据《劳动合同法》第10条，劳务关系中双方权利义务由合同约定，法律不强制要求缴纳社保。若中介未经劳动者同意，擅自从报酬中扣除“保险费”用于自身或第三方保险（如商业意外险），则属于违法扣除，劳动者可要求全额返还并主张赔偿。特殊情形：中介以“服务费”名义变相扣费若中介将社保费用包装为“服务费”“管理费”等名目，且未实际缴纳社保，或扣除比例远高于法定标准，则可能涉及：欺诈：虚构缴费事实，骗取劳动者财物；偷逃社保：违反《社会保险法》第86条，可能面临行政处罚；克扣工资：违反《工资支付暂行规定》第15条，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议行动：核实中介扣除费用的具体名目、比例及用途（要求提供社保缴费凭证）；检查是否签署过代扣协议，协议内容是否合法；若发现违法扣除，可向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过劳动仲裁主张返还费用及赔偿。如有进一步细节（如合同条款、扣费记录等），可提供给我，我会帮你具体分析。

您好，关于您提到的“中介临时工交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，通过中介以虚构劳动关系的方式挂靠代缴社保是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只有存在真实的劳动关系时，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。而中介临时工如果并未与中介或相关企业建立真实的劳动关系，仅通过挂靠的方式代缴社保，就构成了虚构劳动关系，这是违法的。其次，自2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》也明确规定，通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将受到法律的严厉处罚。这进一步证明了挂靠代缴社保的违法性。此外，挂靠代缴社保还存在诸多风险。一方面，您可能需要承担比正常缴纳更高的费用，因为代缴机构往往会收取额外的服务费用。另一方面，如果代缴机构出现问题，如挪用资金或跑路，您的社保权益将无法得到保障，甚至可能面临钱财损失。那么，对于没有工作单位或处于离职过渡期的个人来说，如何合法地缴纳社保呢？您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这两种方式都允许个人自行缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。您可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道或前往参保地社保经办机构办理参保手续。总之，挂靠代缴社保是不合法的，且存在诸多风险。建议您选择合法的途径来缴纳社保，以保障自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

中介不交五险一金不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时用人单位也应当为职工缴存住房公积金。这里的中介，如果与劳动者建立了劳动关系，就属于用人单位的范畴，必须履行缴纳五险一金的法定义务。例如，一个劳动者与中介公司签订了劳动合同，成为该中介公司的正式员工，那么中介公司就需要按照法律规定为该劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。从法律责任角度如果中介不交五险一金，将面临一系列的法律责任。对于社会保险方面，社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在住房公积金方面，住房公积金管理中心有权责令中介限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。同时，劳动者也有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。从劳动者权益保护角度五险一金是劳动者的重要权益保障。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济补助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健；住房公积金则有助于劳动者解决住房问题。如果中介不交五险一金，劳动者在面临这些情况时将无法获得相应的保障，会给自己和家庭带来较大的经济压力。例如，劳动者在工作中受伤，由于中介没有缴纳工伤保险，那么所有的医疗费用和赔偿费用可能都需要中介自行承担，如果中介拒绝承担，劳动者就需要通过法律途径来维护自己的权益，这无疑会增加劳动者的维权成本和时间成本。