结论：与中介签订的劳动合同中约定“交社保则合同中止”的条款不合法，该条款因违反法律强制性规定而无效，但合同其他合法部分仍可能有效。

具体分析：

1. 社保缴纳是法定义务，不得通过约定免除
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是强制性义务，不允许通过合同约定排除或变更。即使双方在合同中约定“交社保则合同中止”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 合同中止需符合法定情形，约定无效
   劳动合同的中止（暂停履行）需基于法定事由（如员工涉嫌犯罪被限制人身自由、员工应征入伍等），或双方协商一致并签订书面协议。单方面以“交社保”作为合同中止条件，缺乏法律依据，属于无效条款。

3. 合同部分无效不影响整体效力
   若合同中仅“交社保则中止”这一条款无效，其他合法条款（如工作内容、薪资、工作时间等）仍有效，双方需继续履行。但若该条款是合同核心内容（如以规避社保为目的签订合同），可能影响合同整体效力，需结合具体条款判断。

风险提示：

• 中介可能面临行政处罚：若中介未依法缴纳社保，社保部门可责令补缴，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）。
  
• 员工可主张权益：员工可要求中介补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除合同并主张经济补偿金（《劳动合同法》第38条、第46条）。
  
• 合同条款无效的后果：无效条款自始无效，双方不得依据该条款主张权利或免除义务。

建议：

若您已签订此类合同，可要求中介依法缴纳社保；若中介拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。