劳动合同中约定员工自己缴纳社保是不合法的，此类条款无效。下面为您详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了社保缴纳的法定基础，说明缴纳社保是用人单位和劳动者的共同责任。

2. 《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确指出用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并自行申报、按时足额缴纳社保费。

二、约定无效的原因

社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，其目的是为了保障劳动者的基本权益。因此，劳动合同中任何试图免除用人单位社保缴纳责任的条款，都违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益和社会公共利益。这样的条款，从法律上讲，是不具有法律效力的。

三、可能产生的法律后果

1. 对用人单位：

   • 可能面临行政责任，如未按时足额缴纳社保费，将面临滞纳金和罚款的处罚。
   • 可能需要承担民事赔偿责任，若员工因未依法缴纳社保而遭受损失，用人单位需进行赔偿。
   • 员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。

2. 对员工：

   • 社保权益可能受损，无法享受应有的社保待遇，如医疗报销、失业金领取等。
   • 自行缴纳社保可能导致记录不规范，影响自身权益，存在潜在的法律风险。

四、应对建议

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守法律法规，依法为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。
   • 加强内部管理，确保社保缴纳的规范性和及时性，避免产生不必要的法律风险。
   • 在劳动合同中，应避免加入任何试图免除社保缴纳责任的条款，确保合同的合法性和有效性。

2. 对于员工：

   • 如遇用人单位要求签订不合理的社保条款，应明确拒绝，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
   • 可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报用人单位的违法行为，以维护自己的社保权益。
   • 应积极了解自身社保权益，确保社保缴纳的合法性和有效性，如有问题及时与用人单位沟通或向相关部门咨询。

综上所述，劳动合同中约定员工自己缴纳社保是不合法的，也是无效的。用人单位和员工都应充分认识到社保缴纳的法定性和重要性，共同遵守相关法律法规，确保社保制度的公平与正义。