单位让员工自己交社保是违法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、违法性分析、潜在法律风险与后果，以及合法操作说明几个方面，为您详细阐述。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，以及《社会保险费征缴暂行条例》第四条的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

违法性分析

1. 社会保险的强制性：社会保险是保障劳动者权益的重要制度，具有强制性。即使员工主动提出自己缴纳社保或签署了自愿放弃社保的声明，这种声明在法律上是无效的。它不能免除用人单位的法定缴费责任。

2. 员工权益的保障：员工自行缴纳社保可能会导致其享受的社保权益不完整或受到影响。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的。如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。

潜在法律风险与后果

1. 对单位的处罚：如果单位未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正。逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 对员工的赔偿：在员工发生工伤、患病等需享受社保待遇的情形下，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保福利，单位需按社保待遇标准向员工支付相关费用。这可能给单位带来较大的经济负担和法律风险。

合法操作说明

虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。

行动建议

• 如果单位要求员工自己交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 单位应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 员工在入职前应详细了解单位的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。

综上所述，单位让员工自己交社保是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。单位应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。