不合法，用人单位直接给钱让员工自己交社保的行为违反了我国现行社会保险法的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工向社保经办机构申请办理社保登记，并自行申报、按时足额缴纳社保费（职工应缴纳部分由单位代扣代缴）。这意味着：
   

• 社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过现金补贴、员工自行缴纳等方式规避；
  
• 即使员工书面同意“放弃社保”，该约定也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴并可能面临处罚。

1. 潜在法律风险
   若用人单位采取“给钱让员工自缴社保”的方式，可能面临以下后果：
   

• 行政处罚：社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）；
  
• 劳动争议风险：员工可随时以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
  
• 工伤赔偿风险：若员工未通过单位缴纳社保，发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金）将全部由用人单位承担。

1. 实务建议
   

• 合规操作：用人单位应按月将社保费（单位部分+代扣个人部分）统一缴纳至社保账户，保留缴费凭证；
  
• 特殊情形处理：若员工存在多重劳动关系、非全日制用工等特殊情况，可咨询当地社保部门是否允许灵活参保，但绝不能以现金替代；
  
• 员工沟通：若员工因个人原因不愿参保，用人单位应明确拒绝并解释法律后果，避免因“妥协”引发更大风险。

总结：社保缴纳是用人单位与员工的共同法定义务，任何试图通过现金补贴规避的行为均违法且风险极高。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。