关于雇员自己交社保是否合法的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议或其他方式来免除。
一、合法自行缴纳社保的情况
灵活就业人员身份参保：
- 对于自由职业者、个体工商户等未与任何用人单位建立劳动关系的群体，他们以灵活就业人员的身份自行缴纳社保是完全合法的。
- 这类人员通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，具体标准和方式由各地社保部门规定。
用人单位未提供参保条件：
- 如果用人单位存在不依法为员工办理社保登记等违法行为，导致员工无法通过单位参加社保，那么员工为了保障自身的社保权益，自行缴纳社保并不违法。
- 在这种情况下，员工还有权要求用人单位承担法律责任，如补缴社保费用、赔偿损失等。
二、不合法自行缴纳社保的情况
- 与用人单位存在劳动关系却自行缴纳：
- 在劳动关系中，如果员工与用人单位约定自行缴纳社保，而用人单位给予补贴，这种做法是违法的。
- 因为根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 这种私下约定不仅违反了法律法规的强制性规定，还损害了员工的合法权益和社会公共利益。
- 如果用人单位因此未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。
三、建议与总结
- 对于员工来说，应了解自己的社保权益，确保用人单位依法为其缴纳社保。如果用人单位存在违法行为，员工有权要求其纠正并承担相应的法律责任。
- 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，履行社保缴纳义务，避免不必要的法律风险。同时，也可以通过合法的方式与员工协商社保缴纳问题，如提供社保补贴等，但必须确保不违反法律的强制性规定。
综上所述，雇员自己交社保是否合法取决于具体情况。在灵活就业或用人单位未提供参保条件的情况下自行缴纳不违法；但在存在劳动关系时，员工自行缴纳社保并不能免除用人单位的法定缴纳义务，此时若双方约定由员工自行缴纳则违法。因此，在处理社保缴纳问题时，建议双方咨询专业法律顾问以确保合法性和有效性。