劳动合同中约定保险费是否合法，需根据具体内容和上下文来判断。但通常情况下，劳动合同中不会直接约定由劳动者承担特定的保险费用，因为这涉及到劳动者的权益保障和社保法规的规定。

首先，要明确的是，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法律规定的责任和义务。社保包括五险一金等必要项目，是保障劳动者合法权益的重要组成部分。因此，劳动合同中通常会明确用人单位的社保缴纳责任，而不是约定由劳动者承担保险费用。

然而，在某些特殊情况下，劳动合同中可能会涉及到与保险相关的约定。例如，用人单位可能会为劳动者提供特定的商业保险作为福利，或者在某些高风险行业中，可能会约定由劳动者承担部分特定的保险费用（如某些特定的职业责任险）。但这些约定必须遵守相关法律法规，且不能损害劳动者的合法权益。

总的来说，劳动合同中的任何约定都必须遵守国家法律法规，不能违反劳动法的相关规定。如果劳动合同中出现了不合法的约定，如要求劳动者承担本应由用人单位承担的社保费用，那么这种约定是无效的，不会得到法律的支持。

因此，在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对于劳动合同中的保险约定存在疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的解答和指导。