针对您提出的“没有劳动合同交保险合法吗”这一问题，我的明确回答是：即使没有明确的劳动合同条款约定，用人单位为劳动者缴纳社会保险也是法定的义务，不缴纳是违法的。以下是我为您详细分析的法律依据和可能产生的法律后果，以及您的维权途径：
法律依据与分析
社会保险的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不可通过合同约定免除。这意味着，无论劳动合同中是否明确提及社会保险，用人单位都有义务为劳动者缴纳。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了用人单位在员工入职后及时办理社保登记的义务。
社会保险的种类：
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。这些都是劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者全部缴纳，不得遗漏或选择性缴纳。
用人单位的法律后果
行政责任：
- 若用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
民事赔偿责任：
- 若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，用人单位需承担相应的赔偿责任。
经济补偿与解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
维权途径
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求其依法为您补缴社会保险。这是最直接、最快捷的解决方式。
向当地劳动监察部门或社会保险中心投诉举报：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险中心投诉举报用人单位的违法行为。这些部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
通过法律途径起诉：
- 在必要时，您还可以通过法律途径起诉用人单位，要求其承担法律责任并赔偿您的损失。这是维护自身权益的最后一道防线。
综上所述，即使没有劳动合同明确约定社会保险的缴纳，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未履行这一义务，您有权通过多种途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。