针对您提出的“没有交社保的劳动合同合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细解答。
首先，明确结论：劳动合同中未明确约定社保条款，并不直接决定合同的合法性，但用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未履行该法定义务，则合同存在违法性，且劳动者有权要求用人单位补缴并承担相应责任。
接下来，我们详细分析：
社保缴纳的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同中是否包含相关条款而有所改变。
劳动合同未约定社保条款的影响：
- 从合同规范性和完整性的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同应当具备的必备条款之一。缺少社保条款的劳动合同是不符合要求的，劳动行政部门有权责令用人单位改正。
- 从劳动者权益保障的角度来看，若因缺少社保条款导致劳动者无法及时享受社保待遇或遭受其他损害，用人单位需承担赔偿责任。
实际履行与合同合法性的关系：
- 如果劳动合同中虽未约定社保条款，但用人单位实际上已经为员工缴纳了社保，并且符合当地法律的规定，那么该合同在实际履行上是被视为合法的。
- 相反，如果劳动合同中未约定社保条款，且用人单位也未实际为员工缴纳社保，则该合同在合法性上存在问题，因为用人单位违反了相关法律规定。
劳动者的维权途径：
- 即便劳动合同中未明确约定社保条款，劳动者依然享有要求用人单位缴纳社保的权利。
- 若用人单位不履行该义务，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
最后，给出建议：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在签订劳动合同时明确约定社保条款，并确保实际履行社保缴纳义务，以保障劳动者的合法权益并避免法律风险。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保社保等必备条款得到明确约定。若发现用人单位未履行社保缴纳义务，应及时通过合法途径维护自身权益。
综上所述，没有交社保的劳动合同在合法性上存在问题，因为用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。建议双方在签订劳动合同时明确约定社保条款，并确保实际履行。