您好，关于您提出的“劳动合同约定企业应负担的保险费包含在工资内是否合法”的问题，我给出了以下详细解答：

首先，明确结论：劳动合同中约定社保包含在工资里面是不合法的。用人单位应依法为劳动者单独缴纳社保费用，这是用人单位的法定义务，不能通过劳动合同中的任何形式约定来规避或转移。

接下来，我们分析这一结论的法律依据和潜在风险：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《劳动合同法》第三十八条第三项也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 工资与社保的性质区别：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用于满足日常生活需求。
   • 社保则是用人单位为劳动者缴纳的法定福利，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业等方面的权益。
   • 两者性质不同，不能混为一谈，更不能在劳动合同中约定将社保费用包含在工资内。

3. 潜在风险：

   • 劳动者权益可能受损：若工资包含社保，可能导致社保缴费基数不准确，进而影响劳动者未来社保待遇的计算和享受。
   • 劳动纠纷频发：此类约定容易引发劳动纠纷，双方难以就工资和社保问题达成一致。
   • 法律责任追究：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等行政处罚。

最后，我们来看看劳动者应如何保障自己的权益：

• 劳动者有权要求用人单位按照规定单独支付社保费用，确保自己的社保权益得到保障。
• 如果劳动合同中存在此类不合法约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。劳动监察部门将依法处理，维护劳动者的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定社保包含在工资里面是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社保费用。同时，劳动者也应提高法律意识，积极维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！