结论：公司这种做法不合法，将社保费算在工资里属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式予以免除或者转嫁。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，公司把社保费算在工资里面，不履行缴纳社保的义务，明显违反了法律规定。

从对劳动者权益影响角度

1. 影响社保待遇享受：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助至关重要。如果公司不按规定缴纳社保，劳动者在遇到相应情况时，可能无法正常享受社保待遇，例如生病时无法报销医疗费用、退休后无法领取养老金等，这将给劳动者的生活带来极大的困难和风险。
2. 影响劳动者其他权益：在一些城市，社保缴纳情况还与劳动者的购房、购车、子女入学等权益挂钩。如果公司不缴纳社保或者将社保费算在工资里，导致劳动者社保缴纳记录不完整或不符合要求，可能会使劳动者失去在这些方面的资格和机会，损害劳动者的合法权益。

从公司自身风险角度

1. 面临行政处罚：劳动保障行政部门有权对用人单位缴纳社会保险费的情况进行监督检查。如果发现公司存在不缴纳或者少缴纳社会保险费的违法行为，劳动保障行政部门将责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，并可对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 可能面临劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险费。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。一旦公司被认定存在违法行为，将不仅要承担补缴社保的责任，还可能因劳动者的其他诉求（如经济补偿等）而面临更大的经济损失。

如果公司存在这种违法行为，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定为你缴纳社会保险费；如果协商不成，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。