结论：合同里约定将养老保险费用包含在工资里，一般情况下不合法，但在特定条件下存在合法可能性。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律强制性规定角度

• 根据《社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
• 这表明养老保险费用应由用人单位和职工分别承担，用人单位有义务依法为职工缴纳养老保险，且缴纳方式应为“代扣代缴”，即从职工工资中扣除个人应承担部分后，由用人单位统一缴纳至社保机构。若合同约定将用人单位应承担的养老保险费用直接包含在工资中，由职工自行缴纳，则违反了法律的强制性规定，属于无效条款。

2. 从工资构成角度

• 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
• 养老保险费用并不属于上述工资构成部分。若合同约定将养老保险费用作为工资的一部分发放给职工，实际上是将用人单位应承担的社保费用转嫁给了职工，损害了职工的合法权益，该约定无效。

3. 从特殊情形角度

• 存在一种特殊情形，即用人单位与职工协商一致，在工资中明确区分出“社保补贴”部分，且该部分金额与用人单位应承担的养老保险费用相当，同时用人单位不再为职工缴纳养老保险。但这种情形需满足以下条件：
  • 双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等情形；
  • 社保补贴金额合理，能够覆盖用人单位应承担的养老保险费用；
  • 职工明确知晓并同意该安排，且不会因此导致其社保权益受损（如通过其他方式自行缴纳养老保险）。
• 然而，这种安排在实践中存在较大风险，因为一旦职工反悔或社保部门查处，用人单位仍可能面临补缴社保、罚款等法律责任。

4. 从实务操作角度

• 在实务中，用人单位应严格按照法律规定为职工缴纳养老保险，不得通过合同约定等方式规避法律义务。若用人单位存在未依法缴纳社保的情形，职工可以向社保部门投诉，要求用人单位补缴；也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中关于社保缴纳的约定符合法律规定。若发现合同存在违法情形，应及时与用人单位协商修改，或向劳动监察部门投诉。作为用人单位，应依法履行社保缴纳义务，避免因违法操作而引发法律风险。如有任何疑问，可以直接向我咨询。