关于工资里是否包括社保是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一点：工资里是否包含社保，其合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况和合同条款来判断。

一、用人单位应承担的社保费用

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式逃避或转嫁。因此，如果用人单位将应当缴纳的社会保险费用直接包含在工资中发放给劳动者，而未按规定向社会保险经办机构缴纳，这种行为是不合法的。它不仅违反了法律的强制性规定，也损害了劳动者的合法权益，如生病、失业、工伤、生育等情况下无法享受相应的社会保险待遇。

二、劳动者个人应承担的社保费用

另一方面，劳动者个人也需要承担一部分社会保险费用，如养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费部分。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资中应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。因此，用人单位在发放工资时，依法代扣劳动者个人应承担的社保费用，并统一缴纳给社会保险经办机构，这是符合法律规定的。

三、合同约定与实际情况

当然，除了上述两种情况外，还需要考虑合同约定和实际情况。如果劳动合同或相关协议中明确写明了工资包含社保补贴，并且补贴数额也清晰明确，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在形式上可能具有合法性。但即便如此，也需要确保劳动者的实际收入不低于当地的最低工资标准，并且用人单位不能因此逃避其应承担的社保缴纳义务。

四、风险与建议

对于用人单位来说，未依法缴纳社保可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款，同时劳动者也可能通过劳动仲裁、诉讼等方式要求补缴社保费用。对于劳动者来说，如果发现用人单位存在违法操作，如将社保费用包含在工资中而未实际缴纳，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

建议：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，确保符合法律规定。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益；劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时维护自己的权益。这样，才能构建一个和谐、稳定的劳动关系环境。