针对您提出的问题“劳动合同乙方自行缴纳社保合法吗”，根据相关法律法规，我可以给出以下详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同中约定乙方自行缴纳社保是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律依据和分析：
社保缴纳的法定性与强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律赋予的强制性义务，不能通过合同双方的约定来免除或转移。
报酬与社保费用的区别：
- 劳务报酬是劳动者提供劳动后应得的薪资，是对其劳动价值的直接补偿。
- 社会保险费用则是用人单位按照国家规定为劳动者缴纳的费用，旨在分散劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时的经济负担。
- 这两者在性质、用途和法律要求上均有明显区别，不能混淆或替代。
违法约定的法律后果：
- 如果劳动合同中包含违反法律强制性规定的社保缴纳条款，该条款将被认定为无效。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期改正违法行为；逾期不改正的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人罚款。
- 劳动者还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，指出合同条款的违法性，并要求修改以确保符合法律法规。
- 投诉举报：若用人单位拒绝修改，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并责令改正。
- 法律援助与诉讼：在必要时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益，包括要求用人单位补缴社会保险费、支付经济补偿等。
综上所述，劳动合同中约定乙方自行缴纳社保是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。