针对您提出的“乙方自愿自缴社保合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，社会保险具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面放弃或免除这一义务。

接下来，我们来看一些具体的法律条款。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步强调了用人单位在为员工缴纳社保方面的责任。

再来看一些实际案例和媒体报道。有媒体记者调查发现，一些商家在网络商城销售所谓的《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。然而，这种做法是不合法的。因为员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议不具有法律效力。此类单方声明或协议会因违反法律的强制性规定而无效。

那么，如果乙方（即员工）自愿提出自缴社保，这是否合法呢？答案是否定的。因为社会保险的缴纳是用人单位与劳动者的共同义务，不能由一方单独承担或放弃。即使乙方自愿提出自缴，也不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期改正、加收滞纳金、罚款等处罚。

综上所述，乙方自愿自缴社保是不合法的。因为社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，不能由一方单独承担或放弃。如果用人单位或劳动者试图通过签署免缴社保的协议来规避这一义务，那么这种协议将因违反法律的强制性规定而无效。