甲单位替乙单位缴纳社保是否合法需分情况讨论，具体如下：
若甲、乙单位存在合法委托关系，且符合社保缴纳规定，则合法
根据《社会保险法》及地方社保政策，单位需为本单位员工缴纳社保。若甲、乙单位通过书面协议明确约定：乙单位员工劳动关系仍保留在乙单位，但委托甲单位代为缴纳社保（如集团内部关联企业间的委托代缴），且社保缴费基数、比例等均符合当地规定，同时已向社保部门备案或说明情况的，该行为通常被认定为合法。
法律依据：部分地方性法规（如《广东省社会保险费征缴办法》）允许单位委托其他单位代缴社保，但需满足“代缴单位与劳动者无劳动关系”且“经社保部门同意”等条件。
若甲、乙单位无合法委托关系，或存在虚构劳动关系、逃避社保缴费义务等情形，则不合法
- 虚构劳动关系：若甲单位与乙单位员工无实际劳动关系，但通过伪造劳动合同、工资记录等方式为其缴纳社保，属于“挂靠代缴”，违反《社会保险法》第六十条（“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”），可能面临社保部门责令补缴、罚款（欠缴数额1-3倍），甚至被列入社保失信名单。
- 逃避缴费义务：若乙单位通过甲单位代缴社保的目的是降低自身缴费基数（如按最低基数而非员工实际工资缴纳），或转移缴费责任，同样违反《社会保险法》第十二条（“用人单位应按职工工资总额比例缴纳社保”），需承担补缴、滞纳金及行政处罚风险。
- 税务风险：若代缴行为涉及虚开发票、虚构成本等税务问题，还可能触犯《税收征收管理法》第六十三条（“偷税”），面临补缴税款、滞纳金及罚款（0.5-5倍税款）的处罚。
建议：
- 若甲、乙单位确需委托代缴社保，应签订书面协议，明确双方权利义务，并确保社保缴费基数、比例符合规定，同时向社保部门备案；
- 若存在劳动关系争议或社保缴费纠纷，建议及时咨询社保部门或通过法律途径解决，避免因违规操作承担法律责任。
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