结论：甲方为乙方代缴社保是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方存在真实劳务关系，且代缴行为符合当地社保政策规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若甲乙双方存在真实的劳务关系（如乙方为甲方提供非全日制、临时性或特定项目服务），且甲方以自身名义为乙方缴纳社保的行为符合当地社保部门对“非全日制员工参保”或“灵活就业人员参保”的政策要求（例如部分地区允许企业为非全日制员工缴纳工伤保险），则该行为不违法。
   关键点：需确认当地政策是否允许企业为非全日制/劳务人员缴纳社保，且代缴范围通常限于工伤保险或特定险种。

2. 若双方仅为“名义劳务关系”，实际为代缴社保的“挂靠”行为
   若甲乙双方无真实劳务关系（如乙方未实际为甲方提供劳动，仅通过签订虚假劳务合同、虚构劳动关系以甲方名义缴纳社保），则该行为属于“社保挂靠”，违反《社会保险法》第八十八条及《社会保险基金行政监督办法》第三十二条。此类行为可能面临以下后果：

   • 行政处罚：社保部门可责令退回骗取的社会保险待遇，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；
     
   • 信用惩戒：将挂靠单位及个人纳入社会保险严重失信人名单；
     
   • 刑事风险：若涉及骗取社保基金数额较大，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪。
     典型场景：乙方为享受生育津贴、医保报销或购房资格等，通过甲方虚构劳动关系代缴社保。

3. 若甲方为乙方代缴社保但未通过自身账户，而是通过第三方机构操作
   若甲方委托第三方人力资源公司以该机构名义为乙方缴纳社保（即“社保代理”），需满足以下条件方不违法：

   • 第三方机构具有合法人力资源服务资质；
     
   • 乙方与第三方机构签订真实劳务合同或代理协议；
     
   • 代缴行为符合当地社保部门对“社保代理”的监管要求（如部分地区允许企业委托第三方缴纳异地社保）。
     风险提示：若第三方机构未依法操作（如虚构劳动关系、少缴漏缴），甲方可能因“未尽审查义务”承担连带责任。

建议：

• 若双方存在真实劳务关系，建议明确代缴险种、费用分担方式，并留存劳动证明（如考勤记录、工作成果等）；
  
• 若仅为代缴需求，建议通过合法途径（如以灵活就业人员身份自行缴纳）或委托正规第三方机构操作，避免法律风险；
  
• 若已涉及挂靠行为，建议立即停止并补缴真实社保，降低行政处罚及刑事风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节及地区政策差异。