甲方不给乙方交保险是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若甲乙双方为劳动关系
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位（甲方）必须自用工之日起30日内为劳动者（乙方）办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。若甲方未履行该义务，属于违法行为，乙方可向当地社保部门投诉，要求补缴社保并可能主张经济补偿。

2. 若甲乙双方为劳务关系或承揽关系
   法律未强制要求甲方为乙方缴纳社会保险。例如：

   • 乙方为退休返聘人员、兼职人员或独立承包商时，双方通常按劳务合同或承揽合同约定权利义务，社保缴纳由乙方自行负责（如通过灵活就业参保）。
     
   • 但若合同中明确约定甲方承担部分社保费用，甲方未履行则构成违约，乙方可依据合同主张赔偿。

3. 特殊情形：非全日制员工
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时）可自行缴纳社保，甲方无需为其缴纳除工伤保险外的其他险种。但若甲方未缴纳工伤保险，发生工伤时仍需承担赔偿责任。

行动建议：

• 乙方可先确认与甲方的法律关系（通过劳动合同、工资发放记录、工作管理方式等判断）；
  
• 若为劳动关系，可向甲方发出书面催告要求补缴社保，并保留证据；
  
• 若甲方拒不履行，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的赔偿（如被迫解除劳动合同的经济补偿金）。
  

如有进一步细节（如合同类型、工作性质等），可向我补充说明，我会为您具体分析。