结论前置：不给交保险是否犯法，需分情况讨论。

1. 用人单位未依法为员工缴纳社会保险费
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若用人单位未履行该义务，属于违法行为，员工可向当地社保行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。

2. 个人未缴纳社会保险费
   若为灵活就业人员或无雇工的个体工商户，可自愿参加社会保险（如养老保险、医疗保险），但法律未强制要求个人必须缴纳。此时不涉及违法问题，但可能影响个人社保待遇（如退休金、医疗报销）。

3. 特殊主体未缴纳社会保险费
   例如，用人单位与员工约定“不缴社保、多发工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴社保并可能承担滞纳金、罚款等责任。

建议：若您遇到用人单位拒缴社保的情况，可收集劳动合同、工资流水等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求补缴社保并赔偿损失。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。