不交五险是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项，通常被统称为“五险”。

如果用人单位不缴纳五险一金，将面临一系列法律后果。社保局会责令其限期改正，逾期不改的，将处以罚款。同时，住房公积金管理中心也会责令公司限期办理住房公积金的缴存手续，逾期不办理的，同样会处以罚款。这些罚款的数额可能会相当可观，对公司来说是一笔不小的负担。

此外，不缴纳五险一金还会对劳动者的合法权益造成严重损害。例如，没有养老保险，劳动者退休后将无法领取养老金，导致老年生活缺乏经济保障；没有医疗保险，劳动者在患病时需要自行承担高额医疗费用；没有失业保险，劳动者在非自愿失业时将无法领取失业金，生活可能陷入困境。

因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地为劳动者缴纳五险一金。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位自身合法合规经营的重要体现。如果劳动者发现用人单位未依法缴纳社保，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。