不交五险一金是违法的，这一行为违反了国家的相关法律法规，并且严重损害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家的强制要求，用人单位必须履行这一法定义务。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步强调了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法未直接提及“五险一金”，但明确规定了劳动报酬及福利待遇（包括社保）是劳动合同的必备条款，用人单位有义务为劳动者提供符合法律规定的劳动条件和保障。

4. 《住房公积金管理条例》：该条例规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并完成职工住房公积金账户的设立或转移手续。

二、五险与公积金的重要性

1. 五险：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面，是社会保障体系的重要组成部分。它们为劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时提供了必要的物质帮助。

2. 公积金：住房公积金是职工解决住房问题的重要途径，也是职工薪酬福利的重要组成部分。它有助于提升职工的生活质量和稳定性。

三、不缴纳的后果

1. 行政处罚：对于未按规定为员工缴纳五险一金的企业，社保行政部门和住房公积金管理中心将责令其限期改正；逾期不改的，将面临罚款等行政处罚。

2. 经济赔偿：若因企业未缴纳五险一金导致员工遭受损失，如无法享受医疗保险待遇、养老保险待遇降低等，企业需承担相应的赔偿责任。

3. 信用受损：企业的违法行为将被记录在案，影响其信用评级和声誉，进而可能对企业的经营和发展产生不利影响。

四、特殊情况说明

虽然法律规定企业必须为员工缴纳五险一金，但也存在一些特殊情况。例如，实习生如果尚未毕业并与实习单位形成劳务关系而非劳动关系，则实习单位不需要为其缴纳五险一金。另外，对于已经达到退休年龄并被返聘的人员，由于他们已经开始领取养老金，因此企业通常不需要再为他们缴纳五险一金中的养老保险部分，但其他险种是否需要缴纳还需根据当地政策和具体情况来确定。

综上所述，不交五险一金是明确的违法行为。建议所有用人单位严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳五险一金，以维护职工的合法权益并促进企业的和谐稳定发展。