不合法。根据我国现行法律规定，“光交五险不交一金”的行为不符合法定要求，具体分析如下：

1. “五险”与“一金”的法律性质不同
   “五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于社会保险范畴，由《社会保险法》强制要求用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险、生育保险由单位单独缴纳）。
   “一金”指住房公积金，虽未纳入《社会保险法》，但受《住房公积金管理条例》规范，同样具有强制性。根据该条例第20条，单位必须为职工缴存住房公积金，不得逾期或少缴。

2. “五险一金”的缴纳义务不可分割
   法律未赋予用人单位选择缴纳部分项目的权利。若单位仅缴纳五险而拒绝缴纳公积金，属于未依法履行法定义务，劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

3. 实务中的常见风险

   • 行政处罚：住房公积金管理中心可责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处1万元以上5万元以下罚款（《住房公积金管理条例》第37、38条）。
     
   • 劳动者权益救济：劳动者可凭劳动合同、工资流水等证据，向公积金中心举报或通过劳动仲裁、诉讼主张权益。
     
   • 企业信用影响：未依法缴纳公积金可能影响企业征信，在招投标、融资等场景中受限。

建议：若您遇到此类情况，可先与单位协商补缴；协商无果的，向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动关系证明、工资记录等材料）。如需进一步分析具体操作流程或证据准备，可直接向我咨询。