针对您提出的“公司交五险没一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只交五险而不交住房公积金（一金）是不合法的。

首先，我们来明确一下“五险”和“一金”的法律地位。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位必须为职工缴纳的社会保险，这是用人单位的法定义务。同时，《住房公积金管理条例》也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。因此，住房公积金的缴存同样是用人单位的法律责任。

接下来，我们分析一下公司未缴纳住房公积金可能面临的法律后果。如果公司未按规定缴纳住房公积金，员工有权向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理部门在查实后，会责令公司限期办理缴存登记或补缴住房公积金。如果公司逾期不办理，将面临罚款，甚至可能被申请人民法院强制执行。此外，从员工权益保护的角度来看，住房公积金作为员工福利的重要组成部分，对于员工购房、还房贷等方面具有显著的资金支持作用。公司未缴纳住房公积金，无疑会损害员工的合法权益。

那么，作为员工，如果发现公司未缴纳住房公积金，应该如何维护自己的权益呢？我建议您首先与公司进行沟通，要求公司改正并补缴住房公积金。如果公司拒绝改正，您可以向当地住房公积金管理中心、社保部门以及劳动监察部门进行投诉和举报。这些部门在查实后，会依法对公司进行处罚，并要求公司为您补缴未缴纳的住房公积金。

最后，我想强调的是，五险一金是员工的法定权益，公司有义务为员工全面缴纳。这不仅是对员工权益的保障，也是公司遵守法律法规、提升企业竞争力的必然要求。因此，我建议您在了解相关法律法规的基础上，积极维护自己的合法权益，同时也希望公司能够重视员工的福利保障，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。