结论前置：劳动合同中写明乙方要求甲方不交保险的条款是不合法的，该条款无效。

1. 从法律规定角度分析：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 这意味着，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方的约定来免除。因此，即使劳动合同中有乙方要求甲方不交保险的条款，该条款也因违反法律的强制性规定而无效。

2. 从劳动者权益保护角度分析：

   • 社会保险是劳动者的重要权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为劳动者提供了基本的生活保障和风险防范。
   • 如果允许用人单位和劳动者通过约定来免除社会保险的缴纳义务，那么劳动者的权益将无法得到保障，一旦发生工伤、疾病等风险，劳动者将面临巨大的经济压力。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使劳动合同中有不交保险的条款，劳动者仍然有权要求用人单位为其缴纳社会保险。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
   • 同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、滞纳金等，甚至可能被要求承担劳动者因未缴纳社会保险而遭受的损失。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有不合法或不合理的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。如果已经签订了含有不合法条款的劳动合同，也不要慌张，可以通过法律途径来维护自己的权益。有任何法律问题，都可以直接向我咨询。