结论前置：在合同中针对“乙方不给交保险发生工伤”的情形，可从明确约定社保缴纳义务、违约责任、工伤处理机制及争议解决方式等方面进行条款设计，以保障甲方权益并降低法律风险。以下为具体条款设计要点及示例：

1. 明确社保缴纳义务及违约责任

• 条款设计：在合同中明确约定乙方（如劳动者或服务提供方）有义务依法参加社会保险，并详细列明社保种类（养老保险、医疗保险、工伤保险等）。同时，约定若乙方拒绝或拖延缴纳社保导致甲方承担连带责任的，乙方需承担甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于工伤赔偿、行政罚款、律师费等）。
• 示例条款：
  “乙方应按照国家法律法规及地方政策，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。若因乙方原因导致甲方被社会保险行政部门责令补缴社会保险费或承担工伤赔偿责任的，乙方应在接到甲方通知后5日内，向甲方支付甲方因此支出的全部费用及损失（包括但不限于社保费用、工伤赔偿金、滞纳金、罚款及律师费等）。”

2. 约定工伤处理机制及责任划分

• 条款设计：明确若乙方未缴纳社保导致工伤无法通过社保基金支付时，工伤赔偿责任的承担主体及计算方式。可约定由乙方直接承担工伤赔偿费用，或按一定比例分担责任。
• 示例条款：
  “若因乙方未依法缴纳工伤保险导致甲方无法通过工伤保险基金支付工伤待遇的，乙方应按照《工伤保险条例》规定的标准，向甲方或工伤职工支付全部工伤赔偿费用（包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。若甲方已先行垫付的，乙方应在甲方垫付后10日内全额偿还。”

3. 设定合同解除权及违约赔偿

• 条款设计：为督促乙方履行社保缴纳义务，可约定若乙方未缴纳社保达到一定期限或次数，甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担违约责任。
• 示例条款：
  “若乙方连续3个月或累计6个月未依法缴纳社会保险费的，甲方有权书面通知乙方解除本合同，并要求乙方支付相当于合同总金额20%的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。”

4. 争议解决方式

• 条款设计：明确因社保缴纳或工伤赔偿产生的争议，双方应通过协商、仲裁或诉讼解决，并约定管辖法院或仲裁机构。
• 示例条款：
  “因本合同项下社保缴纳或工伤赔偿产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。”

注意事项

1. 合法性审查：条款内容需符合《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规，避免约定免除法定责任或加重对方责任的条款。
2. 证据留存：建议甲方在合同履行过程中，定期核查乙方社保缴纳情况，并留存相关证据（如社保缴费记录、催缴通知等），以备争议时使用。
3. 动态调整：若乙方身份或劳动关系性质发生变化（如从劳务关系转为劳动关系），需及时调整合同条款，确保符合最新法律规定。

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