如果合同上没有写工伤条款，并不意味着工伤问题就无法解决。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规的保护：首先，即使合同中没有明确提及工伤，劳动者在工作中受伤仍然受到《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。这意味着，只要符合工伤的认定条件，劳动者就有权享受工伤保险待遇。

2. 工伤的认定：工伤的认定通常依据工作时间、工作地点、工作原因等因素来判断。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有与工作有关的职业病，那么就有可能被认定为工伤。这一认定过程与合同中是否写明工伤条款无关。

3. 雇主的责任：即使合同中没有工伤条款，雇主仍然有义务为劳动者提供必要的劳动保护措施，预防工伤事故的发生。如果劳动者因工伤导致损害，雇主可能需要承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤津贴等。

4. 合同的补充与完善：虽然合同中没有写明工伤条款，但双方仍然可以通过协商，以补充协议的形式明确工伤相关的权利和义务。这样不仅可以增强合同的完整性，还可以为未来的工伤处理提供明确的依据。

综上所述，合同上没有写工伤条款并不影响劳动者享受工伤保险待遇和获得法律保护。如果在实际工作中遇到工伤问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。